人才第一 爭取最聰明的腦袋
近年來台灣企業投資不足導致工作機會減少，加薪速度緩慢，年輕人飽受低薪之苦，而國際企業深知台灣人才「便宜好用」，則是爭相來台挖角，台灣人才無法在本地企業找到高薪工作，甚至要遠赴海外工作，已成新的工作趨勢。
不過，國內仍有少數具備國際競爭力的企業，可以突破這項困境，員工數已達 1.1 萬人的聯發科，就是很好的例子。近來聯發科除了在台灣新竹總部附近繼續擴大投資外，日前更投資 11.2 億元和交通部高鐵局簽約，預計在新竹高鐵站附近興建經貿大樓，最多可再增加 3500 名員工。
目前居 IC 設計業台灣第一、全球第三的聯發科，不僅網羅台成清交本地最優秀的學生，還在歐美各地收購企業並招攬人才，而且都是高階研發與行銷人才，以擴大在手機、物聯網、車聯網及醫療電子等新領域的布局。
其中，聯發科的研發據點尤其擴展迅速，已從亞洲延伸到歐美等地，從台灣新竹擴及大陸武漢、合肥、深圳、北京、成都，再到日、韓、新加坡，以及印度新德里及邦加羅爾，還有歐洲的英國、瑞典與丹麥，如今更在美國設立五個研發中心，包括聖荷西、波士頓、加州爾灣、德州奧斯汀、加州聖地牙哥。
從整合國際一流人才的角度來看，過去台商大都以擴展生產基地的模式，在世界各地建立以生產為主、研發為輔的據點，但聯發科是很少數布局研發與行銷據點，並且橫跨歐美亞等地、整合當地高階人才的企業，也讓聯發科得以在 IC 設計領域逐步擴大戰果，並對龍頭廠高通形成重大威脅。
對於國際級企業來說，想在全球爭戰，當然要有能力吸引各地人才，這是很簡單的道理，因此，即使聯發科已把台灣本地最優秀人才都盡納麾下，依然是不夠的，還要走向國際爭取更多人才，藉此提升研發與行銷實力，將品牌形象深入各地市場。
其實，高科技的競爭之道，無非就是爭取最聰明的腦袋，各企業無不想盡辦法爭取最佳人才，為了搶到人才，不僅要提出獎勵條件，更要具備實力與願景，讓人才真的有夢想實現的機會。優秀人才打造一流企業，一流企業又吸引更優秀人才，如此才能形成正向循環，讓企業長保競爭力。
近來不少大陸企業來台重金挖角，兩岸人才爭奪煙峭四起，甚至不時傳出竊取技術、對薄公堂的案例，但人才之戰最終就是企業的實力之戰，許多陸企從中國走向國際市場，成功募集大筆資金，如今第一要務就是搶人，台灣優秀人才自然是爭取的重點，台灣要擔心的不是別人來搶飯碗，而是我們有沒有夠好的企業，讓人盡其才各有發揮，當然，如果台灣有更多像聯發科這樣的企業，有能力到國際爭取人才，就更不需擔心了。
從工作者的角度來看，人才往好公司靠攏，本來就是無法抵擋的潮流，因此，企業出得起好條件讓人才實現夢想，原本就沒有拒絕的理由，人才會跳槽流動，反應的是企業競爭最殘酷的現實，過去台企到大陸投資設廠，是利用大陸低成本的人力，現在陸企茁壯了，反而覺得台灣人才便宜，且挖角的都是高階人才，兩岸時空交錯確實讓人深感震撼。
此外，亞洲華爾街日報也曾報導，台北已蛻變成一個簡單、慢活的文化創意城市，台北的悠閒適合退休，但年輕有才華的人，上海與北京會是事業比較好的選擇。從某種層面來說，台灣的角色正在轉變，企業更需要到全世界找人才，否則競爭力難以維繫。
「勝敗兵事在謀攻，審勢謀斷是長才。聯發基層多才俊，誓領吾眾再登峰。」 這是聯發科董事長蔡明介，在 2009 年後因為太晚進入智慧型手機市場，讓競爭對手展訊大幅追上時，所寫下的一首詩，也展現他要讓公司再登頂峰的決心。去年，聯發科再次登頂，繳出漂亮成績單，憑藉的就是眾多能夠審勢謀斷的才俊，台灣企業界也許可以從聯發科的人才布局，學到成功致勝之道。
