交棒也要有風格 張忠謀與台灣科技業的強人治理

文 / 林宏文

上周,台積電董事長張忠謀拋出明年將交出 CEO 職位的說法,引起市場一陣恐慌,加上第三季業績展望不如預期,股價隔天出現跌停,有人甚至以賈柏斯過世後蘋果股價大跌,來對比台積電未來股價將不樂觀。不過,我個人覺得,這樣的對比並不恰當。

張忠謀此次宣布交棒,其實並不意外,早在 2009 年回鍋 CEO 時,他就表達三至五年內會交棒,今年已是張董回鍋的第四年,明年要交棒,原本就在預料之中。

此外,張董事長也表達會繼續擔任台積電董事長,而且他說一家公司的董事長比 CEO 大,這句話對不對,應該是可以討論的,但不管怎樣,張忠謀這個台積電董事長是當定了,未來即使有新 CEO 出線,張董仍會扮演重要角色。這與賈柏斯過世後對蘋果的實質影響與心理衝擊,顯然是不能對比的。

其實,外界所謂的「賈柏斯過世後,蘋果股價大跌」這件事,其實也是錯誤的說法。事實上,賈柏斯在 2011 年 10 月 5 日過世,當周蘋果股價是以 369 美元收盤,但庫克接手 CEO 後大約一年,也就是 2012 年 9 月,蘋果股價一路大漲至 700 美元,幾乎又漲了一倍。

也就是說,庫克接手蘋果後,股價仍繼續創高,並非外界所說的大跌。當然,在庫克任內蘋果股價創新高,是否就算是庫克的功勞?顯然也不一定。蘋果股價可以創新高,是因為蘋果的營收與獲利在 2012 年是季季創新高,股價跟著業績創新高,是相當合理的。而蘋果能夠在 2012 年達到業績高峰,之前賈柏斯奠定下來的深厚基礎,絕對是重要因素。因此,我們可以這麼說,在庫克任內蘋果股價達到新高,這是庫克享受了前任 CEO 賈柏斯的經營成果,但接下來蘋果能否再創新高,才是庫克最大的考驗,也是評斷庫克能否超越賈柏斯的指標。

當然,以賈柏斯建立起來的成就與地位,庫克幾乎沒有超越的可能,同樣的情況,張忠謀從 CEO 退下來,大家也覺得,任何一個台積電接班人,恐怕也都很難超越張忠謀。雄才大略的企業創辦人,要接下他們的棒子,的確是難以承受的重。

把時間拉長來看,台灣企業的歷史都不夠長,大部分都在八O 年代後創立,當年投入職場大約 30 歲的創業家,鴻海、廣達、華碩、宏碁、日月光等公司,如今董事長大約都是 60 多歲,許多創辦人還身兼董事長及 CEO 三種角色,張董事長因為很晚才回台灣開創事業第二春,如今 82 歲,算是所有領導人中年紀最大的,相對來看,大部分的 CEO 都還是「年青人」,都還可以做很久。

因此,張董事長 83 歲交棒 CEO,給產業界一個「老驥伏櫪」的示範,未來國內 CEO 恐怕也不會這麼快交棒,創辦人、董事長兼 CEO 的強人,將持續主導台灣科技業,也許五年、十年都還不會有改變。但是,這對許多在企業中努力一輩子的專業經理人來說,恐怕不是什麼好消息,這也許是張董事長如此晚交棒的一個負面效應。

很多企業經理人與我討論到交棒這個話題時,經常會提到一個想法,他們覺得,只有像 IBM 這種百年的歐美企業,到了創辦人逐漸凋零後,企業的交棒才可能脫離強人的影響,IBM 等企業在往後的發展,藉著許許多多專業經理人 CEO 的努力,不斷地為企業創造一次次的高峰,其間還出了一位讓大象跳舞的 CEO 葛斯納,顯然台灣的企業,都還離這個階段很遠,大家需要更多一點的耐心。

不過,張董事長還是給了一個令人耳目一新的交棒計畫,找到三個營運長來 PK,讓最優秀的人出線,這種攤在檯面上讓所有人都看見的交棒制度,也是一種經營管理上的創新,對照來看,許多科技業交棒給兒子(例如大立光、台達電及元太)、交給自己偏好的人,或是交棒給不適任或不高明的人,光是這一點,就值得給張董事長再多一點掌聲。

發佈留言

error: 歡迎直接轉貼本文網址