平均月薪竟和墨西哥差不多 台灣科技人才拒絕被挖角 必須這樣做

平均月薪竟和墨西哥差不多 台灣科技人才拒絕被挖角 必須這樣做

最近從朋友間聽到兩個故事。第一個是朋友的孩子在美國矽谷工作,由於公司內部許多員工都擁有股票選擇權,最近股價一直飆,不到30歲的年輕人,身價都已突破百萬甚至千萬美元。這位朋友的女兒才20多歲,身價已破億元台幣,朋友笑稱女兒是「小富婆」。

另一位朋友說,她的女兒暑假在竹科找到一個工讀機會,幫忙做產品使用說明書的英文翻譯,雖然她的能力很強,主管相當欣賞,但由於還在念美國的研究所,因此公司以一小時180元薪資計費。朋友還說,近來因疫情關係,許多留學生回台灣找工作,很多工作一貼出來就一堆人來應徵,連名校畢業生都來搶工讀生的工作。

這兩個故事聽起來以乎沒什麼關連,卻是當下很具體的科技業職場現況,尤其矽谷人與竹科人正是兩地科技產業的代表,用這兩個故事來觀察分析,也可以突顯台灣與矽谷不同的競爭樣貌。

在薪資部分,矽谷大公司向來都採高薪政策,否則請不到優秀人才,至於還在創業的公司,員工薪資可以委曲一點,但認股權絕對是基本配備,因為這是讓員工分享創業成果最好的獎勵機制,最好的例子是特斯拉(Tesla)執行長馬斯克只拿一元薪水,但靠著認股權擠身全球富豪行列。

當然,美國科技股大漲,矽谷的物價、房價也跟著漲到無法無天,一個小小的安身之處都要百萬美元起跳,我有一些住矽谷但不在科技業工作的朋友完全不敢賣房子,擔心房子一賣就買不回來,未來沒有房子住怎麼辦。

至於台灣薪資水準在全球一直排在後段班,儘管也有少數一流企業很大方,但一般企業薪資水平不高,不只大幅落後新加坡、南韓及香港,《富比士》甚至還統計過,台灣雖被國際貨幣基金(IMF)列為進步經濟體,但平均月薪卻與墨西哥差不多。

不過,台灣雖然低薪,但物價水平不高,生活開銷低,低薪配上低開銷,大家勉強過得去。台灣生活開銷低,最好的例子是醫療成本低,最近兒子去醫院拔智齒,拿著健保卡,從照X光到手術完成,只繳了幾百元掛號費,還拿了7天的藥回家吃。這種情況在美國,就算有繳保險費,拔一顆牙少說也要花新台幣好幾萬元。

台積電寶山研發中心找8千人 掃光台交清成畢業生

只是,台灣這種低薪、低物價的狀況,恐怕即將要面對大挑戰。這兩年許多台商、外商都來台投資找人才,台灣出現30年來首見的金流、人流反向回流的現象,所有東西跟著漲,未來薪資物價恐怕很難不上漲。

以科技業為例,近來各種工業用地一地難求,竹科、中科、南科等周邊房價蠢蠢欲動,更直接的是各家公司都在搶人,電子、電機、資訊等人才極度缺乏,光台積電新設新竹寶山研發中心就要找8千人,幾乎要把未來2、3年台交清成相關科系畢業生一掃而盡。

更何況還有一大堆本地及外商公司要搶人,若薪資不提高,如何和台積電搶人?當台灣本地人才都不夠用時,只能到海外去招員工,但要到海外找人,薪資能夠不提高嗎?

如果因為景氣好導致物價、房價上漲,這是經濟學最基本的供需法則,不過,最好的情況是薪資上漲比物價上漲幅度更大一些,因為加薪幅度高不僅意味著人才受到更多肯定,員工也確實創造公司更高的附加價值,這種薪資增長也才更有意義。

我認為,未來台灣的薪資不僅要漲,而且還需要漲很多,因為台灣薪資水平已經低太久了,未來只有用力加薪才能彌補回來,更何況若不加薪,好人才會跑光光,為別的國家所用,對台灣絕對沒有好處。

這種情況就像台灣人享受全世界最便宜的健保制度,但這是醫生護士壓低薪資、超時工作,還有醫藥供應商忍受超低收購價,大家想盡辦法把成本壓低的結果。要維繫這個得來不易的健保制度,不可能靠政治手段一直壓抑健保費,未來健保費還是有很大的上調空間。

這幾年大家常聽到台灣被挖角的人才,可以拿到相同的薪資數字,但要改成人民幣計價,如果要免除這種被挖角的恐懼,最簡單的方式就是台灣企業把員工薪資大幅拉高,高到別人來挖角時要付出更大代價,或許是台灣避免挖角最有效的方法。

喊「凍漲」的企業代表競爭力不足 無法留在台灣投資

當然,這種主張一定有很多人反對,尤其是企業主,增加薪資一定墊高公司成本,過去每次政府想調高最低工資,許多企業及同業公會都跳出來反對,抗議這麼做會讓企業沒有競爭力,一些工總、商總的大老竟然還說薪資不只要「凍漲」,提高基本工資還會造成年輕人失業。

如果拉高最低工資就會讓企業虧損,顯然這種企業很缺乏競爭力,要靠壓低員工薪資來競爭,這種產業也不應該在台灣繼續投資,最好趕快搬出去。當眾多企業都想回流台灣時,台灣也需要「騰籠換鳥」,把有限的土地、資源及人力,讓給更高階創新的產業。

當然,要把人才留住,政府也可以做很多事,這些問題就留待以後再來詳談。回到最前面提到的兩個例子,台灣理工科人才薪資上漲,是因為台灣科技業正進行大投資,至於其他科系的畢業生就沒那麼幸運,很多回台灣搶不到工作的名校學生,大部分是非理工科系。這種現象全世界都有,但台灣電子業以代工型態為主,嚴重程度更高一些。

至於前面提到矽谷年輕人身價大漲,看到年輕一輩在異鄉打拼有成,賺到他們的父母想都不敢想的財富,其實我很為他們高興,因為這意味著台灣年輕人的表現被肯定,台灣高素質人才可以承擔更多的責任,以及享受更高的薪資回報。

只是,我也不免要提醒一下,在我們也年輕過的二千年,當時股市也是很熱絡,一樣有許多人身價飆漲,周遭許多朋友訴說著要早一點退休,買一塊地養老的願望。

現在回頭看,在股市退燒後,當時那些許願的人,如今還是有不少人仍留在職場打拚,許多財富都是紙上富貴、來去如煙。希望這一次的股市飆漲,不會讓很多人昏了頭,忘記自己該做什麼事。

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