聯電新人資主管 來自台積電

八月十一日,台積電董事會公布,任命杜隆欽先生擔任人力資源組織副總經理;調任張秉衡先生擔任資材暨風險管理組織副總經理。

台積電終於對員工裁員的事情有了處置,不過,張秉衡先生調任的資材與風險管理工作,就是他以前做的工作,似乎也不算是什麼 “處置”,當然更沒有什麼降級或處罰的事了。台積電的員工爭議感覺好像應該落幕了,但從頭到尾觀察與經歷這件事,卻是我採訪新聞十六年來,最令我無法理解的一件事,一直到現在,我的心情都還不能平復,我總會在心裡問,台積電到底是出了什麼事?


作者:林宏文

今年國內科技業人資部門最大的消息,就是台積電離職員工事件,最後以換掉總執行長蔡力行收場。不過,台積電的人事副總經理張秉衡至今沒有下台,倒是聯電人資長先換人了,而且還是來自台積電的前人資主管,沈傳芳是否為聯電帶來新改變,令人期待。
擔任聯電新人資長的沈傳芳,先前在台積電服務達十二年,歷經台積電從兩百多名員工到八千名員工的過程,最後做到人力資源部經理。後來他選擇從職場退休,還曾到雪霸國家公園擔任義務解說員。

退休後,許多朋友邀請沈傳芳幫忙,他先到聯發科技擔任人力資源處長,又應圓創科技董事長陳慧玲邀請,協助圓創股票上市並擔任發言人。由於他與台積電、聯電與聯發科關係深厚,因此他同時也在相關的轉投資公司任職,其中包括通嘉科技監察人、卓韋光電獨立董事,以及曜鵬科技獨立董事。

去年,沈傳芳再度受邀到聯電幫忙,今年八月,正式接任聯電人資長。由於去年金融海嘯對各家企業都是強烈的衝擊,對於半導體業來說,更是一大考驗。晶圓雙雄都有數百至上千名員工異動,沈傳芳臨危受命,除了他與聯電董事長洪嘉聰是淡江會計系同學之外,最重要的是,他擁有豐富的人資經驗,以及橫跨台積電、聯發科及聯電三大公司的經驗。看來聯電雖與台積電競爭激烈,但只要是人才,不管哪裡來的都可以重用。

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